Собеседование у нас - удобно, быстро, понятно.

Отправляй нам свое резюме удобным для тебя способом

Мы рассматриваем резюме и даем ответ в любом случае

Собеседование займет 75 минут.
Техническое интервью – 60
English Check – 15

Кто будет на собеседовании

Встреча

Что дальше

Что обсудим

Мы можем встретиться в нашем офисе или онлайн — как тебе будет удобнее. HR расскажет о компании и о том, как мы живем. Не стесняйся задавать любые вопросы – лучше узнать все, что тебя волнует прямо сейчас.

HR и тимлид проекта или твой будущий наставник. Для позиций в международный проект в конце собеседования преподаватель по английскому языку проверит уровень твоего разговорного английского.

Нам будет интересно узнать о твоем опыте работы, профессиональных навыках и достижениях. Не менее важными для нас станут твои ожидания от работы: что ты ищешь сейчас, куда хочешь расти. Затем перейдем к техническим вопросам. Смело делись своими мыслями, нам важно знать, как ты подходишь к решению рабочих задач!

Ответим на все твои вопросы, договоримся о фидбеке и дальнейших шагах.

Это важное событие как для тебя, так и для нас. Впереди много нового, но мы знаем как помочь тебе преодолеть любой челлендж и легко влиться в нашу команду.

Welcome to ENBISYS! Welcome on board!

Снижается тревожность у нового сотрудника

Формируется четкий план работы и задач, критерии оценки результатов

Объективная и своевременная обратная связь от назначенного ментора и HR

Выстраиваются доверительные отношения между новичком и наставником

Keep Calm

Plan

Feedback

Trust

Code contribution

В течение первых месяцев у меня был ментор. Думаю, это крутейшая идея, потому что ты не брошен в одного, а тебе помогают влиться в компанию и в команду. Плюс, мы сформировали план технического развития на период адаптации. Это придает уверенности, что ты движешься в верном направлении и можно полностью сосредоточиться на рабочих задачах.

Тимлид оценивает качество кода. Корректируется трек развития технических навыков.

Team player

Команда дает фидбек в формате mini 360. Обозначаются точки роста в командной работе.

Perfomance review

HR и Teamlead проводят performance review встречу. Формируется IDP (Individual Development Plan).

Олег

Machine Learning Team

Для каждой позиции от Intern до Senior TeamLead мы определили необходимый набор hard & soft skills. Это минимальный набор компетенций для сотрудников ENBISYS.

Каждые полгода проводится оценка 360 по всем скилам. Тебе дают обратную связь: твоя команда, в т.ч. иностранные коллеги, тимлид и ты сам.

Затем твой тимлид может помочь тебе разработать трек развития - IDP, включающий рекомендации и инструменты роста.

Максимально снижается субъективность оценки

Ты видишь свой прогресс и можешь его контролировать

Легко выявить точки роста, определить фокус на дальнейшее развитие

Машинное обучение давно меня интересовало своей уникальностью в подходах и составе задач. ENBISYS дала мне такую возможность - наставника и множество проектов, где можно профессионально расти. Сейчас я тимлид нескольких проектов и, знаете, это затягивает!

В ENBISYS я начала работать после участия в "IT-школе" от ТГУ, где компания была ментором. Сейчас занимаюсь frontend-разработкой и обеспечиваю accessibility в медицинском софте для Нидерландов и образовательном продукте plario.ru.

Я с ENBISYS 10 лет. Разрабатывал enterprise продукт на JAVA. Новые проекты компании требовали компетенции бизнес-аналитика. Решил использовать эту возможность. Теперь делаю экспертную оценку и работаю над созданием архитектуры новых продуктов.

Александр

Data Scientist | TeamLead

Марина

Frontend goddess | Middle Full stack

Игорь

System Analyst