Напиши нам
Прикрепи резюме или кинь ссылку на него в комментарии
Нажимая «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных

Опыт сотрудника.
Как это в ENBISYS

HR-процессы, которые помогут тебе быстро и легко интегрироваться в команду

Опыт сотрудника.
Как это в ENBISYS

HR-процессы, которые помогут тебе быстро и легко интегрироваться в команду

Опыт сотрудника.
Как это в ENBISYS

HR-процессы, которые помогут тебе быстро и легко интегрироваться в команду

Собеседование у нас - удобно, быстро, понятно.

H1 84 - 120%
H2 52 - 120%
H3 46 - 130%
H4 32 - 130%
H5 26 - 140%
H6 22 - 150%
Text 18 - 150%
Text 16 - 150%
Text 14 - 150%

Отправляй нам свое резюме удобным для тебя способом
Мы рассматриваем резюме и даем ответ в любом случае в течение 24 часов
Собеседование займет всего 75 минут

Как все будет

H1 84 - 120%
H2 52 - 120%
H3 46 - 130%
H4 32 - 130%
H5 26 - 140%
H6 22 - 150%
Text 18 - 150%
Text 16 - 150%
Text 14 - 150%

Кто будет на собеседовании
Встреча
Что дальше
Что обсудим
HR встретит тебя, проведет по офису. Расскажет о компании и как мы тут живем. Не стесняйся согласиться на кофе/чай и печеньки, они помогают расслабиться и настроиться на общение.
HR и тимлид проекта или твой будущий наставник. Для позиций в международный проект в конце собеседования преподаватель по английскому языку проверит уровень твоего разговорного английского.
Нам будет интересно узнать о твоем опыте работы, профессиональных навыках и достижениях. Не менее важными для нас станут твои ожидания от работы: что ты ищешь сейчас, куда хочешь расти. Затем перейдем к техническим вопросам. Смело делись своими мыслями, нам важно знать, как ты подходишь к решению рабочих задач!
Ответим на все твои вопросы, договоримся о фидбеке и дальнейших шагах.

Поздравляем,
ты получил оффер!

H1 84 - 120%
H2 52 - 120%
H3 46 - 130%
H4 32 - 130%
H5 26 - 140%
H6 22 - 150%
Text 18 - 150%
Text 16 - 150%
Text 14 - 150%

Это важное событие как для тебя, так и для нас. Впереди много нового, но мы знаем как помочь тебе преодолеть любой челлендж и легко влиться в нашу команду.
Welcome to ENBISYS! Welcome on board!

Onboarding

Мы считаем, что адаптация очень важный
период для каждого новичка: при правильном
подходе можно добиться максимальной
эффективности в работе.

Onboarding

Мы считаем, что адаптация очень важный
период для каждого новичка: при правильном
подходе можно добиться максимальной
эффективности в работе.

Onboarding

Мы считаем, что адаптация очень важный
период для каждого новичка: при правильном
подходе можно добиться максимальной
эффективности в работе.

Чем полезен онбординг?

H1 84 - 120%
H2 52 - 120%
H3 46 - 130%
H4 32 - 130%
H5 26 - 140%
H6 22 - 150%
Text 18 - 150%
Text 16 - 150%
Text 14 - 150%

Снижается тревожность у нового сотрудника
Формируется четкий план работы и задач, критерии оценки результатов
Объективная и своевременная обратная связь от назначенного ментора и HR
Выстраиваются доверительные отношения между новичком и наставником
Keep Calm
Plan
Feedback
Trust

В нашем процессе онбординга три контрольных этапа:

H1 84 - 120%
H2 52 - 120%
H3 46 - 130%
H4 32 - 130%
H5 26 - 140%
H6 22 - 150%
Text 18 - 150%
Text 16 - 150%
Text 14 - 150%

Code contribution
В течение первых месяцев у меня был ментор. Думаю, это крутейшая идея, потому что ты не брошен в одного, а тебе помогают влиться в компанию и в команду. Плюс, мы сформировали план технического развития на период адаптации. Это придает уверенности, что ты движешься в верном направлении и можно полностью сосредоточиться на рабочих задачах.
Тимлид оценивает качество кода. Корректируется трек развития технических навыков.
Team player
Команда дает фидбек в формате mini 360. Обозначаются точки роста в командной работе.
Perfomance review
HR и Teamlead проводят аттестационную встречу. Формируется IDP (Individual Development Plan).
Олег
Machine Learning Team

Perfomance review

Система быстрого роста сотрудников,
направленная на развитие
профессиональных компетенций.

Perfomance review

Система быстрого роста сотрудников,
направленная на развитие
профессиональных компетенций.

Perfomance review

Система быстрого роста сотрудников,
направленная на развитие
профессиональных компетенций.

Skills

Для каждой позиции от Intern до Senior TeamLead мы определили необходимый набор hard & soft skills. Это минимальный набор компетенций для сотрудников ENBISYS.
Каждые полгода проводится оценка 360 по всем скилам. Тебе дают обратную связь: твоя команда, в т.ч. иностранные коллеги, тимлид и ты сам.

360 ̊

Затем твой тимлид может помочь тебе разработать трек развития - IDP, включающий рекомендации и инструменты роста.

IDP

Intern

Junior

Middle

Middle TeamLead

Senior

Business Analyst

Senior TeamLead

System Architect

При таком подходе

Максимально снижается субъективность оценки
Ты видишь свой прогресс и можешь его контролировать
Легко выявить точки роста, определить фокус на дальнейшее развитие
H1 84 - 120%
H2 52 - 120%
H3 46 - 130%
H4 32 - 130%
H5 26 - 140%
H6 22 - 150%
Text 18 - 150%
Text 16 - 150%
Text 14 - 150%

Машинное обучение давно меня интересовало своей уникальностью в подходах и составе задач. ENBISYS дала мне такую возможность - наставника и множество проектов, где можно профессионально расти. Сейчас я тимлид нескольких проектов и, знаете, это затягивает!
В ENBISYS я начала работать после участия в "IT-школе" от ТГУ, где компания была ментором. Сейчас занимаюсь frontend-разработкой и обеспечиваю accessibility в медицинском софте для Нидерландов и образовательном продукте plario.ru.
Я с ENBISYS 10 лет. Разрабатывал enterprise продукт на JAVA. Новые проекты компании требовали компетенции бизнес-аналитика. Решил использовать эту возможность. Теперь делаю экспертную оценку и работаю над созданием архитектуры новых продуктов.
Александр
Data Scientist | TeamLead
Марина
Frontend goddess | Middle Full stack
Игорь
System Analyst

Присылай резюме

Прикрепи резюме или кинь ссылку на него в комментарии
Нажимая «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных