Напиши нам
Нажимая «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных
Начни свой путь в ENBISYS правильно
HR-процессы, которые помогут тебе быстро и легко интегрироваться в команду
Собеседование у нас - удобно, быстро, понятно.
Отправляй резюме удобным для тебя способом
Мы рассматриваем резюме и даем ответ в любом случае в течение 24 часов
Собеседование займет всего 75 минут
На следующий день мы выходим к тебе с предложением о работе*, либо даем рекомендации по развитию скилов
* в международные проекты приглашаем пройти 2-й этап - интервью на английском с chapter leads.
* в международные проекты приглашаем пройти 2-й этап - интервью на английском с chapter leads.
Встреча
HR встретит тебя, проведет по офису. Расскажет о компании и как мы тут живем.
Не стесняйся согласиться на кофе/чай и печеньки, они помогают расслабиться и настроиться на общение.
Кто будет на собеседовании
HR и тимлид проекта или твой будущий наставник. Для позиций в международный проект в конце собеседования преподаватель по английскому языку проверит уровень твоего разговорного английского.
Что обсудим
Нам будет интересно узнать о твоем опыте работы, профессиональных навыках и достижениях. Не менее важными для нас станут твои ожидания от работы: что ты ищешь сейчас, куда хочешь расти.
Затем перейдем к техническим вопросам. Смело делись своими мыслями, нам важно знать, как ты подходишь к решению рабочих задач!
Что дальше
Ответим на все твои вопросы, договоримся о фидбеке и дальнейших шагах.
HR встретит тебя, проведет по офису. Расскажет о компании и как мы тут живем.
Не стесняйся согласиться на кофе/чай и печеньки, они помогают расслабиться и настроиться на общение.
Кто будет на собеседовании
HR и тимлид проекта или твой будущий наставник. Для позиций в международный проект в конце собеседования преподаватель по английскому языку проверит уровень твоего разговорного английского.
Что обсудим
Нам будет интересно узнать о твоем опыте работы, профессиональных навыках и достижениях. Не менее важными для нас станут твои ожидания от работы: что ты ищешь сейчас, куда хочешь расти.
Затем перейдем к техническим вопросам. Смело делись своими мыслями, нам важно знать, как ты подходишь к решению рабочих задач!
Что дальше
Ответим на все твои вопросы, договоримся о фидбеке и дальнейших шагах.
HR делится секретами
как подготовиться к интервью
как подготовиться к интервью
Как все будет
Поздравляем, ты получил оффер!
Это важное событие как для тебя, так и для нас.
Впереди много нового, но мы знаем как помочь тебе преодолеть любой челлендж и
легко влиться в нашу команду.
Welcome to ENBISYS! Welcome on board!
Это важное событие как для тебя, так и для нас.
Впереди много нового, но мы знаем как помочь тебе преодолеть любой челлендж и
легко влиться в нашу команду.
Welcome to ENBISYS! Welcome on board!
ONBOARDING
Мы считаем, что адаптация очень важный период для каждого новичка - энтузиазма много и при правильном подходе можно добиться максимальной эффективности в работе.
Чем полезен онбординг?
Keep Calm
Снижается тревожность у нового сотрудника
Plan
Формируется четкий план работы и задач, критерии оценки результатов
Feedback
Объективная и своевременная обратная связь от назначенного ментора и HR
Trust
Выстраиваются доверительные отношения между новичком
Тимлид оценивает качество кода
Корректируется трек развития технических навыков
Корректируется трек развития технических навыков
Code contribution
Team player
Команда дает фидбек в формате mini 360
Обозначаются точки роста в командной работе
Обозначаются точки роста в командной работе
Perfomance review
HR и Teamlead проводят аттестационную встречу
Формируется IDP (Individual Development Plan)
Формируется IDP (Individual Development Plan)
В нашем процессе онбординга три контрольных этапа:
1
2
3
“
В течение первых месяцев у меня был ментор. Думаю, это крутейшая идея, потому что ты не брошен в одного, а тебе помогают влиться в компанию и в команду. Плюс, мы сформировали план технического развития на период адаптации. Это придает уверенности, что ты движешься в верном направлении и можно полностью сосредоточиться на рабочих задачах.
Perfomance review
Система быстрого роста сотрудников, направленная на развитие профессиональных компетенций.
Для каждой позиции от intern до senior teamlead мы определили необходимый набор hard & soft skills.
Это минимальный набор компетенций для сотрудников ENBISYS.
Каждые полгода проводится оценка 360 по всем скилам. Тебе дают обратную связь: твоя команда, в т.ч. иностранные коллеги, тимлид и ты сам.
Затем твой тимлид может помочь тебе разработать трек развития - IDP, включающий рекомендации и инструменты роста.
Это минимальный набор компетенций для сотрудников ENBISYS.
Каждые полгода проводится оценка 360 по всем скилам. Тебе дают обратную связь: твоя команда, в т.ч. иностранные коллеги, тимлид и ты сам.
Затем твой тимлид может помочь тебе разработать трек развития - IDP, включающий рекомендации и инструменты роста.
Intern
Junior
Middle
Middle TeamLead
Senior
Senior
TeamLead
TeamLead
System
Architect
Architect
Business
Analyst
Максимально снижается субъективность оценки
Ты видишь свой прогресс и можешь его контролировать
Легко выявить точки роста,
определить фокус на дальнейшее развитие
определить фокус на дальнейшее развитие
При таком подходе
"Компания дала все возможности для развития скилов в Data Science. За 1.5 года получил необходимые навыки и мне доверили лидить несколько проектов"
"В ENBISYS я начала работать после участия в "IT-школе" от ТГУ, где компания была ментором. Сейчас совершенствую frontend в медицинском софте для Нидердандов и plario.ru. accessibility"
"Я с ENBISYS 10 лет. Разрабатывал enterprise продукт на JAVA. Новые проекты компании требовали компетенции бизнес-аналитика. Решил использовать эту возможность Теперь делаю экспертную оценку и создаю архитектуру продуктов"
Давай тоже с нами?
job@enbisys.com
+7 3822 99-00-49
+7 3822 99-00-49
Россия, г. Томск,
пр. Академический 8/8, оф. 501
пр. Академический 8/8, оф. 501
СОЦСЕТИ